Duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Hoe staat het binnen je bedrijf met een duurzaam inzetbaarheidsbeleid? Het is belangrijk dat je er als bedrijf alles aan doet om te zorgen dat je medewerkers het naar hun zin hebben en ook kunnen ontspannen. Je hebt veel meer aan gezonde en gemotiveerde medewerkers, dan aan zieke en ongemotiveerde mensen. Het is daarom goed dat je alles op alles zet om te zorgen voor een gezonde werkomgeving. Je kunt ook maatregelen nemen om te zorgen dat medewerkers goed fit blijven, te denken aan gezonde voeding aanbieden en op tijd pauze aanbieden.  

Meer over duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Nog niet bezig met duurzaamheid binnen je bedrijf? Een grote tijd voor verandering. Het is goed om hier aandacht aan te besteden, een duurzaam personeelsbeleid leidt tot minder ziekteverzuim. Als je als bedrijf een goed beleid voert, bespaar je geld en kun je er ook geld aan verdienen. Zorg dat medewerkers zich gemotiveerd voelen tijdens het werk en ook mee mogen denken als er beslissingen genomen moeten worden. Medewerkers moeten zich gewaardeerd voelen en daar kun jij op deze manier aan werken. Neem de tijd om je medewerkers te leren kennen en in te zien wat ze nodig hebben om het werk goed uit te kunnen voeren.

Reageren is niet mogelijk.